3 Manfaat Memasukkan Sistem Manajemen Tenaga Kerja

Kamu mungkin pernah mendengar ini sebelumnya dan tidak perlu ditekankan bahwa karyawan adalah aset perusahaan yang paling berharga. Hari ini, aset manusia akan memiliki nilai lebih dari aset tetap atau berwujud, karena mereka memberikan keunggulan kompetitif yang lebih tinggi dalam hal nilai bisnis.

Tahukah Kamu bahwa keterampilan karyawan menyumbang hampir 85% dari aset perusahaan? Ini adalah bakat dan kinerja seorang karyawan yang menentukan profitabilitas bisnis.

Sudah saatnya organisasi menyadari bahwa investasi utama mereka perlu ada pada karyawan Kamu. Menurut sebuah studi oleh Gallup, karyawan yang tidak terlibat merugikan perusahaan sebesar $450-$550 miliar, alasannya adalah hilangnya produktivitas setiap tahun sebagai akibat dari kinerja yang rendah dan peningkatan ketidakhadiran.

Menyediakan budaya dengan kesempatan pelatihan dan pengembangan yang efisien adalah suatu keharusan bagi setiap perusahaan atau karyawan akan kehilangan arah dan akibatnya menjadi kurang produktif.

Karena pandemi saat ini, pemberi kerja dihadapkan pada tantangan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka dan terus memantau tingkat produktivitas secara konsisten.

Tim SDM yang kemudian mengadopsi sistem terintegrasi termasuk HRIS dan layanan penggajian melihat sejumlah besar perubahan positif dalam organisasi.

3 Manfaat Teratas Menggabungkan Sistem Manajemen Tenaga Kerja

1. Peningkatan Tingkat Keterlibatan Karyawan

Berapa kali Kamu memperhatikan karyawan Kamu meminta Kamu untuk membimbing mereka melalui jadwal hari mereka atau ingin memperbarui informasi kontak mereka?

Departemen SDM Kamu sering menangani masalah kecil ini dan sebagian besar akan ada kemungkinan tugas inti mereka tidak terselesaikan. Ini sebagian besar dapat memengaruhi kinerja dan tingkat keterlibatan karyawan mereka.

Bukankah lebih baik bagi mereka jika semua jawaban mengenai penggajian, jadwal, permintaan cuti dapat ditemukan di satu tempat? Menerapkan sistem HRIS dapat berguna di sini karena akan mengotomatisasi proses manual yang memakan waktu ini dan meningkatkan sektor sumber daya manusia bisnis Kamu.

Ketika pekerjaan akan lebih terorganisir, karyawan Kamu akan termotivasi untuk tampil lebih baik dan itu akan menghasilkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi.

Baca juga: Manfaat Menggunakan Perangkat Lunak CRM Khusus untuk Bisnis Kamu

2. Pengurangan Biaya Karena Proses Otomatis

Menggunakan sistem penggajian terintegrasi HRIS yang kuat akan membantu organisasi Kamu meminimalkan biaya dalam beberapa cara. Biaya karyawan cenderung turun karena otomatisasi dalam proses dan tidak harus melakukan fungsi administrasi berulang yang juga dapat menyebabkan manajer SDM membuang banyak waktu berharga mereka.

Selain itu, pengurangan kesalahan dan akurasi data dalam proses dari penggunaan sistem akan mengubah bisnis Kamu secara positif dan menghadirkan peluang perluasan yang lebih tinggi di depan bisnis Kamu karena bertambahnya waktu yang tersisa bagi Kamu untuk fokus pada proses inti.

3. Kurangi Risiko Ketidakpatuhan

Salah satu hal utama yang dilakukan HR saat ini adalah pengumpulan dan pemeliharaan catatan untuk memberikan bukti statistik kepada badan pemerintah nasional dan lokal bahwa bisnis Kamu mematuhi kewajiban hukumnya. Serikat pekerja, individu dengan kontrak kerja, dan kebijakan perusahaan juga memerlukan akses ke jenis data ini.

Fungsi tak terhindarkan yang perlu dilakukan SDM adalah memelihara catatan untuk memberikan bukti nyata kepada pemerintah bahwa bisnis telah mematuhi kewajiban hukumnya.

Bahkan kesalahan terkecil dapat merugikan bisnis Kamu yang mengakibatkan hukuman tinggi untuk ketidakpatuhan terhadap peraturan dan jumlah kerusakan reputasi bisnis Kamu akan menyedihkan.

Demikian pula, perangkat lunak penggajian seperti UZIO akan mengurangi ketidakpastian ini dengan membantu Kamu mempertahankan kepatuhan penuh terhadap semua peraturan federal dan lokal.

Baca juga: 8 Alasan untuk Memperbarui Sistem Manajemen Inventaris Online Kamu

Intinya

Dengan begitu banyak pilihan untuk teknologi komputasi berbasis cloud, Kamu harus terlebih dahulu memahami persyaratan untuk bisnis Kamu dalam hal kemampuan karyawan dan kemudian mengevaluasi opsi yang tersedia.

Ini akan memastikan bahwa fitur perangkat lunak sesuai dan akan berkontribusi secara efektif kepada karyawan Kamu tanpa menghabiskan banyak uang di saku Kamu.

Rate this post
Share Jika Bermanfaat Ya 🙂

Leave a Comment