5 Fitur HRMantra Teratas Yang Harus Kamu Ketahui

Bahkan pencarian awal akan memberi Kamu detailnya – HRMantra adalah perangkat lunak penggajian dan SDM dengan jumlah fitur tertinggi dibandingkan dengan semua solusi perangkat lunak serupa lainnya di seluruh dunia! Bukan ratusan, bukan ribuan, bahkan ratusan ribu.

HRMantra memiliki banyak sekali fitur yang siap digunakan! Jangan berpikir bahwa harga HRMantra akan menjadi masalah jika dilengkapi dengan begitu banyak fitur.

Selanjutnya, HRMantra menghemat waktu sebanyak 30 menit per hari yang seharusnya dihabiskan untuk setiap karyawan. Jika Kamu mempekerjakan 10 karyawan, ini berarti penghematan 300 menit – 5 jam. Bayangkan apa yang dapat Kamu lakukan dan, yang lebih penting, berapa banyak yang dapat Kamu hasilkan dengan 5 jam tambahan ini.

Dan kita bahkan tidak berbicara tentang berapa banyak 30 menit ini akan berarti jika Kamu mempekerjakan ribuan orang. Sederhananya, produktivitas Kamu melonjak saat Kamu menggunakan HRMantra melalui semua penghematan waktu ini.

5 Fitur HRMantra Teratas

Situs web HRMantra mengklaim bahwa tidak ada perangkat lunak HR dan penggajian lain yang dapat mengklaim memiliki bahkan 20 fitur yang lebih baik daripada milik mereka. Di dunia perangkat lunak, di mana persaingan sangat ketat, pernyataan seperti itu hanya bisa datang dari pembuat perangkat lunak yang lebih unggul dari yang lain. Omong-omong, harga HRMantra didasarkan pada model bayar per penggunaan.

Sekarang mari kita periksa aspek dari lima fitur teratas HRMantra dan bagaimana mereka lebih unggul dari perangkat lunak serupa lainnya yang tersedia di pasar:

1. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM):

HRIS HRMantra menawarkan fungsionalitas yang tidak disediakan oleh pesaingnya

  • Membuat 450 bidang yang telah ditentukan sebelumnya per karyawan vis-a-vis sekitar 250 oleh perangkat lunak lain. HRIS meningkat dengan lebih banyak bidang yang telah ditentukan sebelumnya.
  • Prompt mengobrol dengan karyawan.
  • Fitur Pemeriksa Pasar.
  • Menghasilkan bagan organisasi yang mendalam dengan pelaporan langsung, tidak langsung, dan karyawan.
  • Menjaga lintasan karir lengkap karyawan termasuk transfer antar departemen dan data seperti penggajian, cuti, kehadiran, investasi, klaim dan sejenisnya.
  • Fungsionalitas jaringan karyawan.
  • Tersedia fasilitas whistle-blower terhadap pelecehan, penipuan, dan malpraktik lainnya yang dilakukan secara diam-diam.
  • Karyawan dapat mengedit detail pribadi dengan masuk ke sistem pada titik waktu tertentu.
  • Semua karyawan ditugaskan secara otomatis berdasarkan beberapa hierarki seperti departemen, organisasi, proyek, dan sejenisnya.
  • Pola kode karyawan diaktifkan.
  • Halaman Penghargaan dan Pengakuan dapat dibuat.
  • Bagan pelaporan karyawan dapat dibuat.

2. Manajemen Rekrutmen:

Karyawan adalah aset Kamu yang sebenarnya dan kecuali Kamu dapat mempekerjakan yang terbaik, Kamu tidak bisa menjadi yang terbaik. Jam HRMantra tinggi di bagian depan ini:

  • Apakah sistem penganggaran tenaga kerja di muka berdasarkan tahun dan siklus rekrutmen?
  • Data kandidat dapat diimpor dari situs pekerjaan seperti monster.com, naulri.com, timesjobs.com.
  • Bagian kepegawaian memungkinkan perbandingan gaji karyawan saat ini.
  • Memungkinkan pengiriman data tentang posisi kosong ke konsultan pekerjaan yang, pada gilirannya, dapat mengunggah Resume secara langsung.
  • Dapat mengkompilasi Resume yang diunggah di situs web Kamu.
  • Memungkinkan pembuatan formulir yang disesuaikan untuk umpan balik dari kandidat.
  • Dapat berbaur dengan Resume Parser.
  • Memungkinkan karyawan untuk merujuk teman dan kenalan mereka serta melamar posisi terbuka internal.
  • Memiliki sistem persetujuan proses untuk meneliti semua dokumen formal yang diajukan oleh kandidat.

Baca juga: Bagaimana Perangkat Lunak Penggajian Menguntungkan Tim SDM

3. Manajemen Proyek:

Dengan banyak aspek yang harus diperhatikan, manajemen proyek dapat menjadi proses yang sangat berorientasi pada detail. HRMantra menyederhanakan proses melalui:

  • Modul untuk manajemen proyek yang membahas semua detail yang relevan.
  • Menyediakan lembar waktu untuk mengelola alur kerja proyek.
  • Mengizinkan mengirim email dari lembar waktu yang telah selesai untuk sanksi dari klien.
  • Memungkinkan database klien untuk diimpor.
  • Tersedia fasilitas auto-update time-in dan time-out pada timesheet yang telah disetujui.
  • Memotong waktu operasi dengan mengaktifkan impor lembar waktu proyek yang terisi.

4. Manajemen Penggajian:

Karyawan yang bahagia mungkin adalah kekuatan dan efisiensi terbesar Kamu serta manajemen penggajian yang tepat membuat mereka bahagia. Berikut adalah fitur terbaik dari manajemen penggajian HRMantra:

  • Kecepatan pemrosesan untuk setiap gaji karyawan di bawah 1 detik.
  • Modifikasi penggajian otomatis dan pemulihan gaji untuk catatan penggajian yang cepat, akurat, dan efisien.
  • Struktur penggajian global dapat menangani crores kombinasi, 40+ kondisi, serta pembangun untuk 3 formula.
  • Pemrosesan penggajian tidak bergantung pada lokasi dan dapat diimplementasikan dari lokasi mana pun.
  • Hanya 3 tahap yang terlibat dalam pemrosesan gaji untuk hasil yang cepat dan tepat.
  • Karyawan dapat memodifikasi entri di bawah kepala gaji yang fleksibel.
  • Dapat melakukan manajemen penggajian untuk berbagai mata uang.
  • Dilengkapi dengan fleksibilitas bawaan untuk membayar tunggakan sebagai bagian dari gaji atau di luarnya.
  • Menggabungkan perhitungan rumit yang dihasilkan dari kesepakatan dengan serikat pekerja dan juga dari kenaikan gaji.
  • Memungkinkan pembuatan kepala gaji dalam jumlah tak terbatas.
  • Memungkinkan mengerjakan detail akun beberapa tahun akuntansi saat beroperasi di jendela yang sama.
  • Data Penyelesaian Penuh dan Akhir dapat diimpor.

5. Manajemen Kepatuhan:

Jika ada satu area yang Kamu tidak pernah bisa terlalu berhati-hati, itu adalah kepatuhan terhadap persyaratan hukum yang kompleks. Terlebih lagi, ini terus berubah atau, katakanlah, berkembang untuk mewakili kebutuhan waktu. Pelanggaran kecil terhadap hukum, bahkan tidak disengaja, dapat menghabiskan waktu, tenaga, dan banyak uang Kamu.

Inilah mengapa HRMantra mengintegrasikan semua tantangan dan laporan yang diwajibkan secara hukum seperti ESIC, pajak penghasilan / e-TDS, PF, LWF, dan PT.

Akhirnya

Apa yang benar tentang perekrutan – Kamu bisa menjadi yang terbaik dengan mempekerjakan karyawan terbaik – juga berlaku untuk teknologi – Kamu bisa menjadi yang terbaik hanya dengan teknologi terbaik. Di bidang software HR dan payroll, yang terbaik adalah HRMantra. Satu-satunya pertanyaan adalah: apakah Kamu bergabung dengan HRMantra?

Rate this post
Share Jika Bermanfaat Ya 🙂

Leave a Comment