Banyak yang Ingin Menemukan Pekerja Terbaik dengan Cepat, Jadi Gunakan Perangkat Lunak

Di perusahaan terbaik, karyawan menambahkan lebih dari jumlah bagian mereka. Mungkin ada bintang-bintang di antara mereka, tetapi pelengkap yang tepat dari orang-orang dapat mencapai apa pun ketika mereka bekerja bersama.

Namun, mengidentifikasi karyawan yang optimal dari tumpukan resume yang besar adalah sebuah tantangan, dengan banyak yang menungganginya. Melatih pekerja baru membutuhkan investasi waktu dan uang yang signifikan, jadi melakukan kesalahan berarti memulai dari awal dari awal lagi.

hari ini alat profil kompetensi seperti perangkat lunak deskripsi pekerjaan, biarkan perusahaan menggunakan kekuatan otomatisasi untuk membantu memandu keputusan perekrutan mereka. Plus, perangkat lunak tetap penting sepanjang masa kerja mereka. Mari pelajari lebih lanjut tentang cara kerjanya.

Deskripsi Pekerjaan yang Lebih Baik

Departemen SDM sering berjuang untuk mengungkapkan deskripsi pekerjaan spesifik yang berbicara dengan inti dari setiap lowongan pekerjaan. Untuk organisasi kecil seperti start-up, karyawan mungkin perlu memakai banyak topi dan memenuhi peran yang berbeda, sedangkan mungkin ada beberapa departemen dengan posisi khusus di perusahaan besar.

Perangkat lunak ini menggunakan otomatisasi dan perpustakaan yang luas untuk sampai pada deskripsi pekerjaan yang sesuai dengan inti setiap peran karena didasarkan pada kompetensi, bukan hanya keterampilan atau pencapaian karier.

Menyusun persyaratan yang mendasari pekerjaan dan kompetensi kandidat membantu SDM dalam pekerjaan yang penting dan memakan waktu ini, membebaskan mereka untuk tugas yang lebih penting.

Pertanyaan Wawancara Itu Penting

Setelah SDM dan manajemen berhadapan langsung dengan kandidat pekerjaan, perangkat lunak terus menjadi berharga dengan menghasilkan pertanyaan wawancara yang selaras sepenuhnya dengan kompetensi yang sama yang ditemukan dalam deskripsi pekerjaan. Kompetensi tersebut bersifat perilaku, teknis, dan kepemimpinan.

Usaha kecil dan menengah membutuhkan dorongan untuk manajemen bakat mereka yang didukung oleh perpustakaan ekstensif kompetensi yang terperinci dan tervalidasi. Tentu saja, HR dan eksekutif dapat menambahkan pertanyaan dalam perangkat lunak deskripsi pekerjaan dengan cara apa pun yang mereka suka.

Platform terbaik memperbarui pertanyaan mereka secara terus-menerus, mengikuti perkembangan di tempat kerja.

Pemetaan Karir

Akhirnya, setelah setiap karyawan memiliki keselarasan yang lengkap antara kompetensi mereka dan yang dibutuhkan dari posisi mereka, kompetensi ini menjadi dasar berkelanjutan untuk evaluasi mereka. Ini adalah kemenangan untuk semua pihak!

Karyawan mendapatkan transparansi dan target konkret untuk apa yang harus mereka lakukan untuk menerima promosi berikutnya. Struktur yang terorganisir seperti itu memungkinkan mereka merencanakan lintasan karir merekamenstabilkan kehidupan kerja dan pendapatan mereka.

Dari perspektif perusahaan, mereka mendapatkan peta karir untuk setiap karyawan mereka, memberi mereka prediktabilitas dan dasar yang kuat untuk merencanakan masa kini dan masa depan.

Terhubung dengan karyawan yang tepat akan selalu membutuhkan sejumlah insting tertentu, tetapi menggunakan perangkat lunak yang dirancang untuk mengasah kompetensi inti memastikan bahwa ada keselarasan mendasar pada apa yang paling penting. Jangan buang waktu untuk merekrut dan melatih orang, hanya untuk segera mempekerjakan kembali dan melatih kembali pengganti mereka; melakukannya dengan benar pertama kali dengan menggunakan perangkat lunak deskripsi pekerjaan.

Rate this post
Share Jika Bermanfaat Ya 🙂

Leave a Comment